2007年05月22日
くらら＠ゲンバ「働くママの苦悩 産休明け職場復帰で…」
＜5月22日（火）放送＞
私が最初に訪ねたのは、出産を終え、育児休暇中の女性。
7年間、事務を担当する正社員として勤務。
妊娠がわかり、産休の申請をした所、会社からは、
思いも寄らない答えが返ってきたといいます。
富田さん：
「辞めるか復帰するならパート。
その2択しかないという感じですね。」
彼女は妊娠が理由で、正社員として復帰する道を
閉ざされてしまったのです。
くらら：
「正社員からパートへの変更理由を会社に
尋ねたことはなかったんですか？」
富田さん：
「言えなかったですね。
風当たりが強そうだなと思うし（出る杭は）打たれる気がする。」
これは、彼女の産休前の給与明細です。
パートになると、給料は、ほぼ半分の11万円ほど。
経済的な不安を抱く彼女の元に会社からメールが届きました。
それは、遠まわしに、復帰先の変更を知らせるのでした。
『復帰の段階での、人員がどうなっているかは、
正直、現段階ではわかりかねます。』
パートとしてでさえ、慣れた職場に戻れないかもしれない。
しかも、メールで知らせるような事でしょうか？
富田さん：
「最近髪が抜けて、円形脱毛症になっちゃったんです。」
職場に戻れなければ、夫の給料だけでは生活が苦しい。
その不安が、体を蝕んでいったのです。
しかし、出産後、正社員からパートに変更されるという
「不利益な扱い」は、珍しいことではないようです。
続いて訪ねたのは、コールセンターに勤務していた渋谷さん。
出産を理由に、会社から、
あからさまに退職を迫られたといいます。
産休中の彼女に突然、会社から電話がかかってきました。
渋谷さん：
「産休を切り上げて早く出てきて欲しいと言われたんですが、お断りさせてもらったんです。」
くらら：
「会社の反応は？」
渋谷さん：
「“どの部署に変わっても文句は言うなよ”と言って切られた。会社に行くのが怖かったですね。」
復帰後は、コールセンターから経理へ異動。
増える残業と上司のプレッシャーから、
思うように働けなくなりました。
退職を決断すると・・・
渋谷さん：
「いつ辞めるって言うかと思ってた。
やっとその気になったかといわれた。」
くらら：
「直接ですか？」
渋谷さん：
「はい。笑ってたんですよ。悔しかったですね。」
妊娠・出産を理由に退職する女性はおよそ7割。
でも、彼女のように、望まずに退職を選んだ人も多くいます。
男女雇用機会均等法の改正から2か月。
妊娠・出産を理由とした「不利益扱い」は禁止されましたが、
問題は、本当に改善されたのでしょうか？
東京ユニオンは、個人でも加入できる労働組合です。
法律が改正された後も、多くの相談が寄せられています。
この日は、妊娠中の女性が、深刻な面持ちで相談に訪れていました。
くらら：
「４月１日から（法律）が施行されましたが、
相談件数や内容に変化はありましたか？」
山崎さん：
「件数は変わっていない。おとといも派遣労働組合者から
相談があって、妊娠したことを会社に伝えたら、
会社から辞めてくれと言われたという相談がありました。
法律はつくられているが、企業が守っているかというと、
まだまだそうではないという実態が浮き彫りになっている。」
法律で禁止されても、変わらない現状。
では、何が問題なのでしょうか？
職場で働く人たちに聞いてみました。
【街頭インタビュー】
くらら：
「職場女性の妊娠・出産を歓迎しますか？」
男性会社員：
「歓迎します」
「歓迎する」と多くの人が回答。
しかし・・・
男性経営者(66歳）：
「個人的には賛成ですけど、会社的としては難しいな。」
男性会社員(65歳）：
「中小企業の場合は補助要因がいない。人に余裕がない。」
男性会社役員(59歳）：
「職場では（歓迎しない）ですね。現実的には、なかなかすぐには（意識は）変われない。」
数字には表れない本音。
上司や同僚の間で、「長期間、仕事を休まれては困る」という意識が、根強く残っていました。
職場の意識が変わらない限り、
女性の働く環境はよくならないと専門家は指摘します。
篠塚教授：
「企業が嫌がらせをするのではなく労働者が嫌がらせをする。」
こうした現状が、今、新たな問題を生んでいます。
会社の産休制度が整っていても、
出産にためらいを感じる女性が多いというのです。
濱崎麗さんは、独身です。
ITマネージャーとして会社で着々とキャリアを積み重ねてきました。
管理職として活躍する浜崎さんですが、ITの世界は日進月歩。
職場を長く離れるのが怖いといいます。
くらら：
「出産に関してのお考えをお聞かせ頂けますか？」
濱崎さん：
「出産を望むか望まないかで本当に悩む。
妊娠・出産をする為には何十日も休まないといけない。
想像しただけでどうしようかなと…
それなら妊娠せずに仕事を続けようかなと思う。」
『1度休んだら今の仕事に戻れない』
彼女のように結婚も妊娠も望まない女性が増えています。
25歳から34歳の未婚女性は、ここ25年でおよそ3倍に増え、44.4％。
仕事を続けるか、出産するか。
働く女性はどちらかを選択しなければならないのが現状です。
篠塚教授：
「結婚ができて、子供が産めて仕事が続けられるように、
1度辞めなくても良い制度をつくれるように、
そこにもっと焦点を当てるべきだと思います。」
女性の働く環境を良くするには、法律を変えるだけでなく、
働く人たちの意識を変えるしかない。
課題は残ったままです。
